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其他如病假、事假、婚喪假，以及產檢假、陪產假、家庭照顧假等，則按部分工時比例給假，而計算方式為：打工者每周工作時數除以每周40小時（原為42小時），再乘以應給假日天數，再乘以8小時。
記者李孟璇／台北報導
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另外，新版注意事項還新增打工族的「謀職假」，也就是勞工若接到資遣預告後，為了找新的工作，可以請假外出，請假期間工資照給，時數部分，每星期不能超過2天的工作時間；本次修正規定中還表示，打工若未滿3個月，若有自行離職情形，雇主不能要求其預告期間超過10天。
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至於生理假，勞動部表示，部分工時勞工的假也是以1天計算，生理假若全年請假日數未超過3天者，不併入病假計算，薪資減半發給，但如果超過3天則要併入病假，而有薪的病假給假時數，仍需按部分工時比例給假。
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為了保障打工族權益，勞動部16日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，未來包括產假、安胎假、育嬰假都比照正職；此外，打工族未來還有「謀職假」，也就是勞工若接到資遣預告後，為了找新的工作，可以有2天時間請假外出找工作，而新版行政指導即日起生效。
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▲打工族產假、安胎假、育嬰假比照正職；同時還有謀職假，每周可請2天假找工作。（圖／資料照）
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根據新版注意事項，未來打工族的產假、安胎假、育嬰留職停薪都比照正職，不能分割給假，也就是說，如果產假有8周，部分工時勞工也應休養8周；安胎假基於母性保護之精神，部分工時勞工經醫師診斷需安胎修養者，雇主應按所需期間，依曆給假；至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪，期間將依曆計算，不會因部份時間工作而按比例計給。
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勞動部指出，為保障部分工時勞工之勞動權益，主管機關就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題，於2014年1月27日訂定「應行注意事項」，然而實施至今，配合相關法令的修正，提出了更細緻化的保障規範。
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